د کالج معاینه ازموینه: د تانیایکسیاونگ جایزه مراسم

په چین کې، "ګوکاو" ملي پیښه ده. د عالي ښوونځي زده کونکو لپاره، دا یو مهم شیبه ده چې د دوی په ژوند کې د یو مهم ټکی څرګندوي او روښانه راتلونکي ته دروازه پرانیزي. پدې وروستیو کې، د زړه راښکونکی رجحان دی. د مختلف شرکتونو کارمندانو کارمندانو عالي پایلې ترلاسه کړي او په عالي پوهنتونونو کې یې داخل شوي دي. په ځواب کې،د Tianxiang بریښنا ګروپ CO CDDد دې غیر معمولي لاسته راوړنو لپاره کارمندان ورکول.

د ټیانسیاګ بریک ګروپ شرکت د ماشومانو د شرکت د ماشومانو د روزنې لپاره د لومړي تعریف لپاره د لومړي تعریف، د LTTs کارمندان په عمومي ډول د شرکت په مرکز کې ترسره کیږي. دا یو مقدس پیښه ده کله چې د کارمندانو ماشومانو لاسته راوړنې او هارډ کار ولمانځل او پیژندل شوي. Mr. Li, a labor union employee of the group, three outstanding students, the process manager and chairman of the foreign trade department of the group, and even Mrs. Chairman and many other celebrities attended the event.

ګوکو د چین خورا لوړ انتقاد ملي ازموینه ده چې د زده کونکو پوهه په چینایی، ریاضياتو، بهرنيو ژبو او نورو موضوعاتو کې ازموي. په ګوکو کې بریالۍ فعالیت اکثرا د زده کونکي اکاډمیک وړتیا او ظرفیت ثبوت په توګه لیدل کیږي. له همدې امله، کله چې د کارمندانو ماشومانو اغیزمن پایلې ترلاسه کړي، دا نه یوازې د دوی شخصي هڅې منعکس کوي بلکه هغه ملاتړ منعکس کوي چې دوی یې د چاپیریال او د هغوی کورنیو څخه ترلاسه کوي.

د کارمندانو وقف او سخت کار د تنیانکسونګ لخوا په پام کې نه دی تللی. د دې لاسته راوړنې اهمیت پیژندل، د تانیسیوګ بریښنا ګروپ شرکت د دې عالي کالج د څارنې د ازموینې پایلو لپاره د کارمندانو ماشومانو ته د اجرینو اجر ته انعام ورکړی. په دې کولو کې، رونهوکسونګ د زده کونکو او مور او پلار ګډ هڅو په رسمیت څرګندوي، په کاري ځواک کې د ویاړ او هڅونې احساس رامینځته کوي.

Tianxiang خپلو کارمندانو ته د دوی د وقفې او کورنۍ ته ژمنتیا لپاره مننه وکړه. د کارمندانو ماشومانو لاسته راوړنو ته انعام ورکولو سره، شرکتونه نه یوازې د شرکت او د دوی کارمندانو ترمینځ اړیکې غښتلې کړي بلکه په کاري ځای کې د ملاتړ او هڅونې کلتور هم رامینځته کوي.

سربیره پردې، دا انعامونه په ټوله کې د ټولنې لپاره پراخه اغیزه لري. دوی د نورو کارمندانو الهام او هڅوي چې د لوړپوړو لپاره مبارزه وکړي چې د دوی هڅې به هم وپیژندل شي او تعریف یې شي. دا یو لوبی ډګر رامینځته کوي چې شخصي وده او فاسټران هڅوي چې د بریا یوه ګډه هدف ته هڅوي.

د 2011 کانکونه ازموینه نه یوازې د پوهې ازموینه ده بلکه د شخصي ودې او پرمختګ لپاره هم فرصت هم لري. دا یو سفر دی چې نه یوازې تعلیمي ځواک ته اړتیا لري مګر د کرکټر جوړونې او مقاومت هم. د کارمندانو په انعام کولو سره، ټیانکسونګ نه یوازې ماشومان د دوی علمي لاسته راوړنو لپاره پیژندل کیږي، بلکه د دوی کورنیو ته دا د دوی کورنیو ته اړ ایستل.

د کالج د داخلې ازموینې لپاره د سیالۍ لپاره لا ډیر او ډیر سخت کیدو لپاره استدلال کول دي ترڅو د کارمندانو لپاره هڅونه چمتو کړي. دا یوازې د زده کړې اهمیت باندې ټینګار کوي مګر اشخاص او د هغوی کورنۍ هڅوي. دا په راتلونکي کې پانګه اچونه ده، ځوان نسل پیاوړي کول او د دوامداره پرمختګ کلتور پیاوړي کول دي.

د راټولولو لپاره، د عنامت داخلي ازموینې ازموینې پایلې د کارمندانو ماشومانو ته د رسیدو وړ ندي یوازې د کورنۍ غړو ته وړي بلکه د شرکت پیژندنه او مننه هم وګټله. د جایزې په وړاندې کولو سره، شرکتونه د خپلو کارمندانو د واک او ژمنتیا څخه مننه کوي. د پیژندنې دغه عمل یوازې د کارمند او د هغوی شرکت ترمینځ اړیکې پیاوړي نه کوي، مګر دا نورو ته هڅوي او نورو ته یې هڅوي چې د دې وړتیا ته اړ کړي. دا د ګوکو اهمیت ښیې او په ورته ډول یې په اشخاصو او ټولنه باندې د هغې اغیزې ښیې.